校长公开招聘　　城市教师乡村支教

　　新政策规定，今后学校校长的选拔坚持“公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，中小学校长实行任期责任制，每届任期 3 － 5 年，可以连任，但是校长在同一所学校任职不能超过 9 年，满 9 年后，根据考核到其他学校轮岗或者解聘，校级干部、中层干部都要参加县级以上教育行政主管部门组织的理论培训和业务培训，凡是新上任的校长必须参加校长任职资格培训，持证上岗；市及各区县每年都要通过各种形式搞校长论坛、校长评价、名优校长评选，推选出优秀校长、明星校长、专家校长。还规定，完善教师管理机制，全面推行教师全员聘任制，教师的聘期为 3 年，可以连聘；学校教师配备要向农村学校倾斜；各个区市县要建立名优教师人才库，建立特级教师或者优秀教师讲师团，对农村教师进行培训和指导；同时设立“骨干教师津贴”，稳定骨干教师队伍；完善教师培训制度，着重培养教师“新理念、新课程、新技术、师德教育”，建设名师工程；建立和完善城市教师和农村教师的联系、交流和学习制度，保证城乡教育均衡发展。城市学校要与农村学校结对子，每所国家级和省级示范学校要与 2 所县级以下学校结为帮扶对子，每所市级示范学校要与一所县级以下学校结为帮扶对子；要派规模较大的农村学校的中层干部到县城相应学校挂职锻炼；城市学校的特级教师、优秀教师、骨干教师要定点联系农村教师；城区教师要到农村支教，县城以上学校 2000 年以后新聘教师一般要到农村学校帮教 2 年，城区学校教师必须有一年以上农村任教经历，才能晋升职称。